労務管理サポートBLOG　〜活動を通して〜

こんにちは。


ちょうど桜が見ごろですね。
ちょっとお天気が微妙、、、ですが、明日、お花見に行けるといいですね。


さて今日は、みなさんが比較的よく利用されています
『雇入れに関する助成金』の変更についてです。


　◆申請期間の変更　　
　　　　　　支給申請期間は今まで『支給対象期の末日から１ヶ月』となっていましたが、
　　　　　　平成２４年４月１日に支給期間の初日を迎えるものから、『２ヶ月』に延長されました。
　　　　
　
　　【対象となる助成金】　　　　　
　　　　　　・トライヤル雇用助成金　　　　　　　　　
　　　　　　・実習型試行雇用（正規雇用）奨励金
　　　　　　・３年以内既卒者トライヤル雇用奨励金　　
　　　　　　・３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
　　　　　　・既卒者育成支援奨励金・・・平成24年3月で終了　　　
　　　　　　・若年者等正規雇用化特別奨励金・・・平成24年3月で終了


　◆トライヤル雇用助成金の対象者が厳しくなります　　※厚生労働省HP参照
　　
　　　平成２４年度からは
　　　トライヤル雇用開始時に４５歳未満で、かつ以下のいずれかの要件を満たす場合

　　　　　①　学校卒業後未就職などで、職業経験のない人

　　　　　②　職業経験が浅く、これまでに経験のない職種または業務で
　　　　　　　長期的に安定した就業を希望する人

　　　　　③　過去の相当期間、失業している人
　

　　なお、パンフレットの『ご注意！』部分に注目！　　　　

　『　トライヤル雇用については、求人数を超えたトライヤル対象者の紹介は行いません。
　　また、求人数を超えたトライヤル雇用の実施もできません。』
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　
　　１つの求人に対して、５人の求職申込があっても１番目の求職者にしか、トライヤル求人とされない。
　　
　『　ハローワーク紹介時点において、在職で休職中の人（雇用保険の被保険者に限る）については、
　　トライヤル雇用の対象外』
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　　働きながら求職活動をしている場合は、トライヤル求人は利用できない。　　
　

　　今後、求人募集をされる場合は、ご確認のうえ、ご利用下さいませ。