労務管理サポートBLOG　〜活動を通して〜

　　　①65歳以上への定年の引上げ
　　　②定年の定めの廃止
　　　③希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入
　　　④希望者全員を対象とする65歳以上70歳未満までの継続雇用制度と同時に労使協定に基づく
　　　　基準該当者を70歳以上まで継続雇用する制度の導入　（※改正部分）

　　また、対象事業主とは、
　　　・雇用保険の適用事業の事業主であり、上記の実施をした日において、
　　　中小企業事業主（常用雇用300人以下）であること

　　　・実地日の１年前の日から申請日の前日までの期間に、60歳以上の定年を定めていること
　　　及び64歳以上の定年か継続雇用を定めていること

　　　・支給申請日の前日において、１年以上継続して雇用している60歳以上の
　　　常用被保険者が1人以上いること

　　　等、他にも要件がありますが、
　　
　　　現状でも、定年後の再雇用により、65歳を超えても引き続き従業員さんを雇用している
　　　会社様は結構おられます。

　　　今後、年金受給年齢の引き上げにより、定年の引き上げも義務化される方向ですし、
　　　
　　　すばらしい技術を持った高齢者の方を、ラインとは違う位置付けで、若年者を育成するなど、
　　　引き続き活躍してもらえる可能性はないでしょうか？
　　　
　　　高齢社会を見据えた雇用の創出等も視野に入れ、
　　　助成制度を活用した『定年制度の見直し』をご検討ください